組織開発ソリューション
組織の成功循環モデルに基づき、“関係の質”を高めることで“思考・行動の質”を高め、結果として“結果の質”を高めるための組織に対するアプローチを設計＆実施します。
想定される課題
・経営理念が存在しない。あったとしても形骸化しており、何の効力も発揮していない
・社員のエンゲージメントや主体性が低下してる。離職率も高い
・チーム内の“関係の質”が悪く、一所懸命やってるはずが成果に結びついていない
・決めたことがうやむやになり、実行力が伴わない
・リーダーがマネジメントに悩み、結果としてチームに悪い影響が出ている
ソリューション（例）
・経営理念やチームミッショッンの明確化＆現場社員への浸透
・“関係の質”を高めるための多様性相互理解（必要に応じてサーベイツールを活用）とチームゴール達成への合意形成、実行支援
・ゴール達成のための会議設計＆ファシリテーション
・経営陣やリーダーに対するエグゼクティブコーチング