人財開発ソリューション
目指す姿を実現するために、対象層に必要な思考・行動変容の期待成果を明確にして、これを実現する最適なプログラムを設計＆実施します。
想定される課題
■対象：管理職 中堅リーダー
・管理職が目先の業務に追われ、経営視点が足りずに自分の言葉でビジョンを打ち出せていない
・マネジメントのやり方が自己流であり、求められるダイバーシティマネジメントができていない
■若手社員 新入社員
・指示された事をこなすだけで、高い視座に立って周囲を巻き込むことができていない
・仕事に慣れてきて、モチベーションが低下している
・学生から社会人になるに当たって必要なマインドチェンジやスキル習得できていない
ソリューション（例）
■対象：管理職 中堅リーダー
・長期ビジョンダイアログ（経営視点で会社の将来像を創る）
・ビジョンメイキング＆ストーリーテリング
・マネジメントポリシー確立＆アクションプラン
・ダイバーシティマネジメントスキル（人間の多様性理解（必要に応じてサーベイツールを活用）と相手に応じたコーチングコミュニケーション）
■若手社員 新入社員
・リード・セルフからリード・チームへの転換
・セルフエナジャイズ
・仕事の基本（マインド＆スキル）